İçeriğe geç

Faaliyet alanı

İş Hukuku

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar düzenler. İş sözleşmesinin feshinden doğan alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak çoğu durumda zorunludur.

Kapsam

Kapsadığı konular

Büromuz bu alanda dava ve arabuluculuk süreçlerinde çalışmaktadır.

  • 01

    Kıdem ve ihbar tazminatı

    Hangi fesih hâllerinde tazminat doğduğu, nasıl hesaplandığı ve bildirim sürelerinin kıdeme göre değişimi.

  • 02

    İşe iade

    Geçerli sebep olmadan yapılan fesihte işe iade talebinin koşulları ve izlenecek yol.

  • 03

    Fazla çalışma ve izin alacakları

    Ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin ve hafta tatili ücretlerinin talep edilmesi ve ispatı.

  • 04

    Zorunlu arabuluculuk

    Dava şartı olan arabuluculuk sürecinin nasıl işlediği ve sonunda hangi adımların izlendiği.

Süreler

Bilinmesi gereken süreler

  1. 1

    İşe iade için arabulucuya başvuru

    Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur.

    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ve m.20

  2. 2

    Arabuluculuk sonrası dava

    Anlaşmaya varılamazsa, arabulucunun son tutanağı düzenlediği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılır.

    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.20

İlgili makaleler

Diğer faaliyet alanları

Görüşme için randevu alın

Görüşmeler büroda, önceden belirlenen gün ve saatte yapılır.

Randevu alın